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職員研修プログラムの案内

■ 国立大学法人・独立行政法人においては、経営理念・ビジョンや中期目標・計画の実現に向 けて組織的・計画的に人材育成を進めていくことが重要となっています。

■ 一般的には、組織や職場目標の達成には職 員一人ひとりの仕事ぶりや能力に依存しており、その向上を前提に計画されています。そのた め、組織や職場における人材育成の良否は、組織目標を達成するための、重要な機能とし て考えなければなりません。

個人能力開発支援

各法人の中期目標や、計画を達成するために研修体系策定支援や、個人が身につけておくべき能力を、開発・育成していくための研修プログラムを提供など、具体的な実施支援を行います。研修体系策定、研修企画も行っております。

研修プログラム

1.管理構想策定研修 11.接遇マナー研修 21..労務管理研修
2.管理能力基本研修 12.問題解決力向上研修 22.労働法研修
3.部下育成・指導研修 13.人事評価者研修 23.業務改善効率化WSS
4.係長研修 14.人事評価者研修 24.ライフプラン研修
5.中堅職員研修 15.被評価者研修 25.キャリアプランニング研修
6.新採用職員研修 16.プレゼンテーション研修 26.ヒューマンエラー研修
7.目標管理研修 17.コミュニケーション研修 27.コンプライアンス研修
8.リーダーシップ研修 18.ロジカル・シンキング研修 28.ハラスメント防止研修
9.メンバー動機付け研修 19.企画力開発研修 29.メンタルヘルス研修
10.チームマネジメント 20.経営感覚養成研修 30.組織活性化研修