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セミナーについて

労働法セミナーについて

労働法セミナーでは、労働法制に関する専門的知識に加え、大学・独法特有の問題意識に立って体系的に解説いたしますので、実務で応用いただける知識も体系的に身につきます。参加者は大学、独立行政法人の総務・人事担当者です。情報交換のための人脈作りとしても最適な場として活用いただけます。テキストは全部で5分冊となっており、全回分をまとめると650ページほどになり、セミナーではこの基本テキストに基づき、毎回講義資料を作成しご提供いたします。全ての回には参加できなくとも、興味関心のある特定の内容だけ参加することも可能となっているため、お気軽にご参加ください。

労働法セミナー教材見本

 

 目 次

 目 次

第1
労働法総論

第1章 労働法の概要
第2章 労働関係
第3章 多様な就業形態
第4章 個別労働関係紛争の解決手続き

 Ⅰ

第2

個別的労働関係

 

第1章 労働契約
 第1節 労働契約の意義
 第2節 労働契約の原則
 第3節 労働契約の成立・変更
 第4節 労働契約の継続・展開

 Ⅱ

 第5節 労働契約の終了
  第1款 労働契約の終了の形態
  第2款 有期労働契約の雇止め
  第3款 解 雇

 Ⅲ

第2章 賃  金
 第1節 賃金の決定・構成要素
 第2節 賃金の支払い等
 第3節 賞与・退職手当・その他

 Ⅳ

第3章 労働時間・休憩・休日
 第1節 労働時間
 第2節 変形労働時間制
 第3節 フレックス・タイム制
 第4節 時間外・休日労働協定
 第5節 みなし労働時間制
 第6節 労働時間及び休憩の特例

 第7節 適用除外(管理監督者等)
 第8節 休 憩
 第9節 休 日
第4章 年次有給休暇
第5章 使用者の責務と労働時間管理
第6章 妊産婦等

 

第7章 災害補償
第8章 就業規則
第9章 人  事
 第1節 人事権
 第2節 配置転換
 第3節 昇進・昇格・降格
 第4節 出 向

 第5節 休 職

 第6節 懲 戒

 Ⅶ

第10章 非正規職員の雇用等
第11章 性差別・ハラスメントの防止
第12章 育児・介護休業
第13章 障害者・高年齢者の雇用
第14章 派遣労働者の活用

 Ⅷ

第3

集団的労使関係

第1章 総 則
第2章 労働組合
第3章 不当労働行為

 Ⅸ

第4章 団体交渉
第5章 労働協約
第6章 団体行動

 Ⅹ